人物志|传递梦想，传递数字化的力量
中央电视台《对话》节目《全球大调查问卷》中有这样一个问题：“您认为在未来十年中最有竞争力，最有希望成功的人应具备哪些素质？”
令人惊奇的是，有26位商界巨子无一例外的选择了交际能力、交流能力、公关能力等等与口才密切相关的词汇。由此看来，现代企业越来越关注员工的口才能力。
在康帕斯，我们的使命是打造新组织，创造新氛围。不管是针对企业内部员工的培训，还是面对客户的业务部署，都需要“讲师”这个角色，他们在企业赋能中起到了至关重要的作用，他们都是数字化组织的“布道者”。
本期《人物志》邀请到了4位来自康帕斯各个岗位的优秀讲师，有本职讲师也有非本职讲师。
成为讲师的意义不仅仅在于促进小伙伴们通过实践和努力获得快速成长的能力，更是为了鼓励小伙伴们多做奉献和分享，一起收获、共同成长。
但成为一名讲师背后付出了多少努力，又有多少人知道？著名的TED演讲，那些成功人士总会有很多话题跟我们讲述。殊不知，他们也许经历了比别人多一百倍的困难，比别人做出了多一万倍的努力，才会有登上讲台的那一次机会。
方萍 广州团队主管 入职3年多
入职两个月独自奔赴广州
从小二到主管赋能整个团队
“在我没有成为讲师之前，我可能只会部署，但当我成为讲师之后，突然发现我做的是一件能够帮助别人甚至帮助社会的事情。”
加入康帕斯不足两个月，公司有拓展广州业务的计划，方萍主动申请前往。本以为只是出个差，但由于业绩出色，两个月她就被委任为广州负责人了。她面临的是要马上着手建团队，做管理。
万万没想到，方萍这个刚毕业的年轻女孩，短短半年里就经历了那么多人生机遇，从杭州到广州，从一线到带团队，她甚至一开始连面试都不会。通过三年不停的磨炼和自我的提升，她做到了现在一人带领5人团队驰骋广州区域，在去年1231以及今年331都取得了不错的业绩。
上门为客户部署培训是方萍的日常工作之一，最多的一次，台下有将近500人的企业员工听她的课。为了让部署培训更贴近客户需求，方萍在部署中不仅仅只进行功能指导，还会做一些管理技巧管理理念方面的培训。方萍出色的讲解和细心的指导获得了不少客户的点赞，并在今年获得了钉钉授予的“全国标兵”荣誉称号。
刘炜 从事教育行业10年
鑫蜂维增长学院执行院长
钉钉数字化组织导师
作为企业成长培训部的头牌讲师，刘炜老师拥有丰富的教学经验，为许多大型企业担任过讲师、顾问，赋能过壳牌中国、名创优品、福田雷沃、万事利等等。
我们的采访是在刘炜老师课间半小时内完成的，因为他实在是太难约啦。刘炜老师的课程排得相当满，经常会从早上讲课到深夜。去外地讲课一周跑上三个城市，也是常有的事。
“我非常喜欢三个词，热爱，擅长和狠。只有热爱才能做到擅长，但这还不够，还要对自己狠。”就是这份“狠”让他在事业上寻找到了自己的价值并为之而奋斗。
蔡晓霞 行政部经理 入职近2年
康帕斯的行政大主管
主讲《职场礼仪》《向上管理》等课程
干练、大方、得体，蔡晓霞绝对是个标准的职场丽人。她是康帕斯的暖心小姐姐，节假日为我们送来祝福、鲜花和礼物，她做的点点滴滴，都是为了给我们营造一个舒适又暖心的工作环境。
“我很喜欢行政这份事业，平时里就乐于与人沟通，但在台上讲课算是我一个小小的突破，来到康帕斯之后，让我有机会成为一名真正的‘讲师’。”
蔡晓霞是一名有天赋的新人讲师。曾经有过政府接待从业经历的她，在康帕斯讲解了她的第一门课程《商务礼仪》，就获得了现场92分的高分，并被评为二星讲师。收获了成就感之后，蔡晓霞觉得与人分享是一件如此快乐的事情，她决定要把这件事继续做下去。
她决定挑战自己，与问道堂项目PO一起研发《向上管理》这门课程。她带病也要坚持在家研发课程，生怕影响课程的进度，最后很好地把这门课呈现给了小伙伴们。
“我想要有更好的表达能力，我想要有更好的写PPT的能力，我认为一个相对优秀的人都应该具备这些能力。我想讲师的价值就是把我的一些经验，在职场上翻过的跟斗，用这种方式分享出来，让他们可以更顺利地去走职场这条路。”
在成为讲师的道路上，或许他们一站上讲台，就紧张得一句话也说不出来；或许他们要花很多时间去思考研发一门课程；或许他们还要不停去备课，在空无一人的教室里练上一百遍。最后那些让所有人都惊讶的改变，就是在这些点点滴滴的行动背后逐渐产生的。
